¿Por qué un seguro de salud para sus empleados?

Una inversión estratégica, no un gasto

El seguro de salud corporativo ha evolucionado de ser un simple beneficio a convertirse en una herramienta estratégica para la gestión de recursos humanos. Ofrece ventajas tangibles que impactan directamente en los resultados de la empresa:

Aumento de la productividad mediante la reducción del absentismo laboral
Retención del talento y reducción de la rotación de personal
Mejora del clima laboral y del compromiso de los empleados
Ventajas fiscales para la empresa y los empleados
Ventajas del seguro de salud para empresas

Simulador de ROI

Introduzca los parámetros para calcular el retorno de inversión del seguro de salud:

Datos Iniciales

€
Este dato nos sirve como punto de partida para calcular el impacto de las nuevas condiciones.
%
Conocer el incremento de la prima nos permite calcular la nueva cuota base.

Datos de la Plantilla

Este dato es fundamental para dimensionar el alcance del programa.
Saber cuántos empleados ya disfrutan del seguro nos ayuda a entender el nivel de adopción actual.
Estimar cuántos nuevos empleados se sumarán al plan nos permite calcular el impacto financiero total.
%
La aportación de la empresa es una de las palancas más importantes para hacer el seguro más accesible y atractivo.

Ahorros Potenciales

€
Este dato nos permite cuantificar el ahorro que se puede generar al reducir el absentismo.
Esta es una estimación del impacto directo del seguro en la productividad.
La rotación de personal es un coste muy elevado para las empresas. Un buen seguro de salud es un factor clave para la retención del talento.
€
Al multiplicar este coste por el número de salidas evitadas, obtenemos otro ahorro muy significativo.

Políticas Adicionales

Algunas empresas optan por ofrecer una compensación a quienes no se adhieren al seguro para mantener la equidad.
€
Este dato nos permite calcular el coste para los familiares de los empleados.
Indica si el incremento para familiares es el mismo que para empleados.
Análisis de costes de seguro de salud

¿Sabía que...?

Las empresas con seguros de salud privados experimentan una reducción media del absentismo de entre 2 y 4 días por empleado al año.

Resumen Ejecutivo: El ROI de su Inversión

Basado en los parámetros introducidos, estos son los resultados clave de la simulación:

Coste total anual para la empresa
0,00 €
Ahorro total anual (absentismo + rotación)
0,00 €
Balance neto (Ahorro - Coste)
0,00 €
ROI (Retorno de la Inversión)
0,00%
Conclusión: La inversión en el seguro de salud genera un retorno positivo sobre la inversión realizada.

Desglose de Costes: Empresa y Empleados

Concepto Importe (€)
Coste total empresa 0,00 €
Coste total empleados 0,00 €
Aportación empresa por empleado (anual) 0,00 €
Coste neto mensual para el empleado 0,00 €

Impacto para el empleado: Gracias a la aportación de la empresa, el empleado experimenta una reducción en el coste real respecto al año anterior.

Análisis por número de familiares

El coste medio por asegurado disminuye a medida que se incluyen más familiares en la póliza.

Nº familiares Coste medio mensual por asegurado (€)

Una Inversión Estratégica en su Capital Humano

El seguro de salud corporativo no es un gasto, sino una inversión con retorno positivo que beneficia tanto a la empresa como a los empleados:

ROI positivo: Por cada euro invertido, la empresa recupera un retorno tangible en ahorros.
Mayor retención: Reducción de la rotación de personal y los costes asociados.
Menos absentismo: Acceso rápido a especialistas y pruebas diagnósticas.
Mejor clima laboral: Aumento de la satisfacción y el compromiso de los empleados.

¿Listo para implementar esta estrategia en su empresa?

jbalcells@a-seguros.com
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629 140 049