Simulador de ROI para Implementación de Seguros de Salud
Descubra el valor real de ofrecer un seguro de salud a sus empleados
Una herramienta diseñada específicamente para empresas que aún no ofrecen este beneficio
¿Por qué implementar un seguro de salud en su empresa?
Aumento de productividad
Reducción del 25% en absentismo laboral según estudios de Harvard Business Review
Retención de talento
Disminución de hasta un 15% en la rotación de personal
Ventajas fiscales
Deducción del 100% en el Impuesto sobre Sociedades
Bienestar laboral
El beneficio social mejor valorado por los empleados
Simulador de ROI
Complete los datos de su empresa para calcular el retorno de inversión de implementar un seguro de salud
Datos de la Empresa
Datos del Seguro a Implementar
Importante: Solo los empleados adheridos generan beneficios (reducción absentismo y rotación). Los NO adheridos reciben compensación equivalente pero NO generan beneficios.
Parámetros de Simulación
Los valores predeterminados están basados en estudios de Harvard Business Review y estadísticas del sector. Puede ajustarlos según su conocimiento específico de su empresa.
Resultados de la Simulación
Calculando resultados...
Beneficios de Implementar un Seguro de Salud
Reducción del Absentismo
Las empresas con programas de salud bien estructurados tienen un 25% menos de absentismo según estudios de Harvard Business Review.
Mayor Retención de Talento
Reducción de hasta un 15% en la rotación de personal, disminuyendo los costes asociados a la contratación y formación.
Mejora de la Imagen Corporativa
Posicionamiento como empleador comprometido con el bienestar de sus trabajadores, mejorando la reputación de la empresa.
Ventaja Competitiva
Diferenciación frente a competidores en la atracción de talento, especialmente en sectores con alta demanda de profesionales cualificados.
Acceso a Atención Médica de Calidad
Acceso a más de 50.000 profesionales y 1.250 centros médicos y hospitales sin tiempos de espera.
Cobertura Dental Incluida
Servicios odontológicos incluidos sin coste adicional, cubriendo revisiones, limpiezas y tratamientos básicos.
Telemedicina y Videoconsultas
Consultas médicas inmediatas sin desplazamientos, ahorrando tiempo y facilitando la conciliación.
Beneficio Económico
Los primeros 500€ de prima no tributan como rendimiento en especie, aumentando el salario neto percibido.
Para la Empresa
- Deducción del 100% de la prima en el Impuesto sobre Sociedades
- Considerado como gasto deducible cuando forma parte de la retribución del personal
- Reduce la base imponible y, por tanto, el Impuesto sobre Sociedades
- Descuentos de hasta un 16% por vinculación con otras pólizas
Para los Empleados
- Exención de IRPF hasta 500€ por persona/año
- 1.500€ por persona con discapacidad
- Aplicable a empleado, cónyuge e hijos menores de 25 años que convivan
- Permite aumentar el neto del empleado sin subir el coste salarial
Ejemplo Práctico
Una empresa con 40 empleados que implementa un seguro de salud con una prima media de 420€/empleado/año:
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